名校志向塾日本就职技巧—— 面试时落选的人的特征

名校志向塾日本就职技巧—— 面试时落选的人的特征。

面试途中,有些人恨不得实习十几个,整个就职期间就没有停过,有些人却连进面试都困难;显然他们之间一定是有共同点的,今天我们就来针对面试常年落选的共同点以及对策给大家梳理一下。

一、不喜欢面试的公司的人‍

很多同学会提问,有什么样的回答提高让面试官认为自己的志望程度很高,一般问这个的同学,大概率容易大面积落选。

可以说面试最核心的部分就是志望度,一两次面试或许面试官感受不出,但多次的面试自然而然能够察觉,所以尽可能发觉这个公司能够吸引你的点,并发挥该公司的优点,从精神层面真正的喜欢一家公司。

至少逻辑上如果,你喜欢一家公司才会有去面试的意愿,既然没有意愿,就算把你放进来了,你也待不下去。

泡沫时期一戳就破,但当年的老哥们真是日本的黄金时代

同样,随着面试阶段的推进,越到后期,面8试官都是资格越老,职位越大的领导,有很大概率是泡沫年代入职的激情老哥,他们相对于其他时期的领导比较追求逻辑,更重要的是热情,毕竟他们过去经历的年代真的是人有多大胆,地有多高产的年代;如果连表现出喜欢这个公司的能力都欠缺的话,可能领导跟你讲故事,你也不知道怎么回应;毕竟日本招新卒,不看你的长期实习经历,很少看你的各种证和技能,愿意从头到尾手把手培养你,作为新生,公司要求你的一共那么几点,①有成长的潜力,②有学习的意愿,③而且一切都需要持续性的干劲做基础;这个时候我们能表现得也就只有情绪上的传达在被面试官情绪感染的同时,让他感觉得到回应,这在日本社会是极其重要的。

二、说话注视对方,时刻注意表情管理

这点对于刚开始就职的小伙伴来说,保持微笑是个人尽皆知的大道理,但要做到确实很难,但对于面试官来说,这娃还没进入就职的状态,不自信。直接pass,完全可以选择其他能尽快进入职场角色的人。

 职业笑脸很有感染力

尤其是平时就容易板着脸的人,请尤其注意,习惯这个事情本人是意识不到(就跟我爸晚上打最响的呼噜,还老说我妈打呼噜影响他睡觉),最开始先做到如何面对镜子一直保持微笑,5分钟,每天早晚天天练习,持续一周。

训练的时候保持注视着自己的眼睛,对于日本这个注重职场礼仪的国家,即便你面对专业问题,凭借自己出色的个人能力,方方面面都分析到位,却因为没有看着对方,给人的感觉要么就是你对自己调查的有迟疑不自信,要么就是蔑视你的听众。是相当吃亏的。

三、喜欢和面试官刚正面的‍

双方都是正确的,可能只是价值观不同,没必要吵起来,面试的形式更接近于聊天,直接吵架了,还聊啥呢。

这点或许大多数小伙伴遇不到,但运气不好遇见了脾气不太好的面试官,脑子一上头,这不就闯祸了,就拿我们自己来看,同一个问题,高中时期的看法,大学时期的看法,和现在的看法完全不一样,一个职场老腊肉看法和我们应届生不一样完全正常,依然是那一套おしゃる通、確かにbalabalaba,然后也不用但是了,直接发表一下自己的逻辑观点即可,一般面试官不存在完全不讲道理的,你言之有理,逻辑上可以通顺,如果这个面试官真的打算和你刚到底,大概率这样的公司尽早远离为妙。

四、过于强调Leadership‍

与其说企业希望招有领导能力的人,不说更希望能够融入团队,并带来价值的人。毕竟就职毕业生的团队合作和真正的职场团队差距对于面试官来说是最明显的。

首先适当的夸大,增容自己的段子无可厚非,但如果是完全没有做过的事情,在段子里大面积强调,一方面会给面试官方案,一方面容易露馅儿,同时并没有达到公司招人的最核心概念,收人加入团队,并给团队创造价值,领导力固然重要,但对于就职生来说,本质上还是加入团队并创造基本价值才是最核心的部分。

所以在自己的段子里优先主张自己团队协作的部分,领导力的部分捎带,当做锦上添花,迎合企业求人的最核心诉求。

以上是名校志向塾盘点的就职常年落选的共同点以及对应对策,希望可以帮助到大家,尽早意识到这些问题,进入就职节奏,节奏的时效性对于最终能走多远是很有帮助的。

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